新應材持續響應「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」 打造化學科學家創新舞台 以幸福職場吸引研發人才

新應材於2026年再次響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，與聯發科技、采鈺科技、緯創…等超過500家台灣指標企業共同推動以人為本的人才永續發展策略，持續打造多元、平等、共融（DEI）的友善職場環境，為台灣半導體與電子特用化學品產業注入長期競爭力與永續動能。

新應材長期深耕半導體先進製程所需特殊化學材料自主研發，除持續投入技術創新外，更重視人才培育與員工福祉，2026年，公司持續以「意義與價值」、「多元與包容」、「獎酬與激勵」、「身心與健康」、「培育與成長」、「溝通與體驗」六大指標推動DEI實踐，深化企業永續文化。近三年公司研發人員占比皆達30%，遠高於台灣化學產業平均值，展現對技術創新的堅定承諾；在職場平權方面，公司女性經理級以上主管占比達35%，積極推動性別平等與多元共融文化。

為提升員工幸福感與生活平衡，2026年新應材更新增「生日假」及「員工眷屬團體保險優惠」，將照顧延伸至員工家庭，強化工作與生活平衡；同時，公司亦將核心價值「真誠、信任、服務、創新」結合桌遊互動體驗，舉辦多場次的team building活動，促進跨部門交流與團隊合作，積極聆聽同仁的心聲，提升團隊合作與跨部門交流，凝聚員工向心力。
新應材將持續以人才為核心，打造兼具創新力、包容力與幸福感的工作環境，攜手員工共同實踐企業永續發展願景，打造台灣化學材料科學家的研發舞台，伴隨台灣半導體蓬勃發展。

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