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■第一條
■第二條
■第三條
公告備查:本公司應將本組織規程之內容置於本公司網站及公開資訊觀測站，以備查詢。
■第四條
委員會之功能:本委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人，含本公司派任海外子公司之董事之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
■第五條
委員會之組成:本委員會成員人數為至少三人，由董事會決議委任之，其中過半數成員應為獨立董事。本委員會成員之專業資格與獨立性,應符合薪酬委員會職權辦法之規定。
■第六條
委員會之任期及補選:本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。本委員會之成員因故解任，致人數不足三人者，應自事實發生之即日起算三個月內召開董事會補行委任;但因獨立董事成員解任且無其他獨立董事，在公司依規補選獨立董事前，得先委任不具獨立董事資格者擔任薪資報酬委員會成員，並於獨立董事補選後委任之。
■第七條
職責範圍:本委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論
一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
本委員會履行前項職權時,應依下列原則為之:
一、確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
二、董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人績效評估結果、所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
三、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
四、針對董事及高階經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。前二項所稱之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施;其範疇應與公開發行公司年報應行記載事項準則中有關董事、監察人及經理人酬金一致。本公司子公司之董事及經理人薪資報酬事項如依子公司分層負責決行事項須經本公司董事會核定者,應先經本委員會提出建議後,再提交董事會討論。
■第八條
本公司『薪資報酬委員會組織規程』明訂之議事規則,其內容應至少包括會議召開及召集程序、出席或委託之規範、議程訂定、決議方法、利益迴避、議事錄應載明事項及其他應遵循事項。薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,除應於議事錄載明外,並應於事實發生之即日起算二日內於主管機關指定之資訊申報網站辦理公告申報。
■第九條
本公司薪資報酬委員會之議事錄應依本公司『薪資報酬委員會組織規程』及相關法令規定詳載各項內容,並依規定製作及發送後妥善保存備查。
■第十條
本公司薪資報酬委員會有下列情形者,應依主管機關所規定,於事實發生之日起二日內將相關資訊於主管機關指定網站辦理公告申報:
一、設置或廢止薪資報酬委員會。
二、訂定薪資報酬委員會之相關規範。
三、薪資報酬委員會成員委(選)任及異動。
四、薪資報酬委員會運作情形。
■第十一條
第十一條利益迴避:薪資報酬委員會對於會議討論其成員之薪資報酬事項,應於當次會議說明,如有害於公司利益之虞時,該成員不得加入討論及表決,且討論及表決時應予迴避,並不得代理其他薪資報酬委員會成員行使其表決權。
■第十二條
議事錄:本委員會之議事,應作成議事錄,議事錄應詳實記載下列事項:
一、會議屆次及時間地點。
二、主席之姓名。
三、成員出席狀況,包括出席、請假及缺席者之姓名與人數。
四、列席者之姓名及職稱。
五、紀錄之姓名。
六、報告事項。
七、討論事項:各議案之決議方法與結果、依前條規定涉及自身薪資報酬事項之成員姓名及其薪資報酬內容、迴避情形、成員之反對或保留意見。
八、臨時動議:提案人姓名、議案之決議方法與結果、成員、專家及其他人員發言摘要、依前條規定涉及自身薪資報酬事項之成員姓名及其薪資報酬內容、迴避情形、成員之反對或保留意見。
九、其他應記載事項。
本委員會簽到簿為議事錄之一部分;以視訊會議召開者,其視訊影音資料亦為議事錄之一部分。
議事錄須由會議主席及記錄人員簽名或蓋章,於會後二十日內分送委員會成員,並應呈報董事會及列入公司重要檔案,且應保存五年;議事錄之製作及分發,得以電子方式為之。前項保存期限未屆滿前,發生關於本委員會相關事項之訴訟時,應保存至訴訟終止為止。
■第十三條
會議決議之辦理:本委員會基於第七條所定職權之決議事項,或依第十三條第二項決議委任專業人員等之後續執行工作,得授權召集人或委員會其他成員續行辦理,並於執行期間向本委員會為書面報告;必要時應於下一次會議提報本委員會追認或報告。
■第十四條
行使職權之資源:本委員會召開時,得請本公司董事、相關部門經理人員、內部稽核人員、會計師、法律顧問或其他人員列席會議,並提供相關必要之資訊。但討論及表決時應離席。本委員會得經決議,委任律師、會計師或其他專業人員,就行使職權有關之事項為必要之查核或提供諮詢,其相關費用由公司負擔。
■第十五條
施行:本組織規程經董事會通過後施行,修正時亦同。
■第一條
為健全本公司董事及經理人薪資報酬制度，爰依證券交易法及金融監督管理委員會所頒訂「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」訂定本辦法，以資遵循。
■第二條
本公司應依證券交易法及金融監督管理委員會所頒訂「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」設置薪資報酬委員會，並訂定『薪資報酬委員會組織規程』。
■第三條
本公司『薪資報酬委員會組織規程』其內容應至少記載下列應遵循事項:
一、薪資報酬委員會之成員組成、人數及任期。
二、薪資報酬委員會之職權。
三、薪資報酬委員會之議事規則。
四、薪資報酬委員會行使職權時,公司應提供之資源。
前項組織規程之訂定,應經董事會決議通過;修正時亦同。
■第四條
本公司薪資報酬委員會應定期檢討本公司『薪資報酬委員會組織規程』，並提出修正建議。
■第五條
本公司薪資報酬委員會之成員除符合法令規定之專業資格及工作經驗外，其相關限制或禁止情事依本公司『薪資報酬委員會組織規程』規定辦理。
■第六條
本公司薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事及經理人績效評估政策、制度、標準與結構;並定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
■第七條
本公司薪資報酬委員會應將依第六條所提之建議提交董事會討論。本公司董事會討論薪資報酬委員會之建議時，應綜合考量薪資報酬之數額、支付方式及公司未來風險等事項。董事會不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應由全體董事三分之二以上出席，及出席董事過半數之同意行之，並於決議中依前項綜合考量及具體說明通過之薪資報酬有無優於薪資報酬委員會之建議。董事會通過之薪資報酬如優於薪資報酬委員會之建議，除應就差異情形及原因於董事會議事錄載明外，並應於董事會通過之即日起算二日內於主管機關指定之資訊申報網站辦理公告申報。
■第八條
本公司『薪資報酬委員會組織規程』明訂之議事規則，其內容應至少包括會議召開及召集程序、出席或委託之規範、議程訂定、決議方法、利益迴避、議事錄應載明事項及其他應遵循事項。薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，除應於議事錄載明外，並應於事實發生之即日起算二日內於主管機關指定之資訊申報網站辦理公告申報。
■第九條
本公司薪資報酬委員會之議事錄應依本公司『薪資報酬委員會組織規程』及相關法令規定詳載各項內容,並依規定製作及發送後妥善保存備查。
■第十條
本公司薪資報酬委員會有下列情形者,應依主管機關所規定,於事實發生之日起二日內將相關資訊於主管機關指定網站辦理公告申報:
一、設置或廢止薪資報酬委員會。
二、訂定薪資報酬委員會之相關規範。
三、薪資報酬委員會成員委(選)任及異動。
四、薪資報酬委員會運作情形。
■第十一條
本辦法未規定之事項概依法令及本公司有關辦法辦理。
本辦法經報董事會通過後實施,修訂時亦同。